Categoriearchief: Algemeen

Een HOPtimistisch 2015 gewenst!

30 december, 2014Algemeen, Preventief juridisch adviesSerge Hopstaken

Een HOPtimistisch 2015 gewenst!

Het jaar zit erop, 2014 is (zo goed als) voorbij. Tijd dus voor een korte terugblik.

Na een voorzichtige start in de herfst van 2013, is 2014 het eerste volle jaar geweest waarin blogs en social media structureel deel uitmaken van het ondernemerschap. Het was even wennen, maar het is erg goed bevallen. En sinds kort is daar zelfs de H.O.P. CONSULTING e-mailnieuwsbrief aan toegevoegd.Erg leuk om op deze manier kennis te delen, nieuwe mensen te bereiken en de interactie aan te gaan.

De blogartikelen en e-mailnieuwsbrief hebben hun werk in ieder geval gedaan, want naast vele reacties, likes en shares op de diverse social media, hebben ook nieuwe klanten afgelopen jaar hun weg naar de website en dienstverlening van H.O.P. CONSULTING weten te vinden. Zo profiteren inmiddels steeds meer bedrijven van de rust, zekerheid en besparingen die preventief juridisch advies biedt. Dit wordt mede mogelijk gemaakt door jou als bezoeker van deze website, lezer van de blogs en/of volger op social media. Bedankt dus voor jouw enthousiasme en vertrouwen!

En ben jij of ken jij een ondernemer die nog géén gebruik maakt van preventief juridisch advies? Lees de blogartikelen, schrijf je in voor de nieuwsbrief of bel me voor een afspraak.

Hoe dan ook…

Prettige jaarwisseling en een Gezond, Succesvol & HOPtimistisch Nieuwjaar gewenst en graag tot in 2015!!

mr. S.F.M. (Serge) Hopstaken

Seminar WKR & WWZ – Uitstellen is geen optie!

14 november, 2014Algemeen, Arbeidsrecht, Preventief juridisch adviesSerge Hopstaken

Seminar WKR & WWZ - H.O.P. CONSULTING preventief juridisch advies

Van Thiel Belastingadviseurs en H.O.P. CONSULTING preventief juridisch advies
presenteren:

Seminar WKR & WWZ – Uitstellen is geen optie!

Werkkostenregeling (WKR) verplicht vanaf 2015

Vanaf 01 januari 2015 is de Werkkostenregeling verplicht voor alle werkgevers in Nederland: Eén nieuw fiscaal systeem voor alle vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers. Dat klinkt overzichtelijk. Maar hoe verschilt de WKR van de huidige regelingen en welke consequenties heeft invoering van de WKR eigenlijk voor u als werkgever?

Wet Werk en Zekerheid (WWZ) treedt in werking in 2015

Door invoering van de WWZ op 01 januari 2015 wijzigen de regels met betrekking tot nieuwe én lopende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Per 01 juli 2015 verandert ook het ontslagrecht nog eens ingrijpend. Hoe zien deze wijzigingen er uit en hoe beïnvloedt de Wet Werk en Zekerheid uw bestaande personeelsbeleid?

U hoort het allemaal tijdens het seminar WKR & WWZ. Uiteraard is er ook ruimte voor het stellen van vragen en het delen van uw eigen ervaringen.

En om de kost wat minder droog te maken, presenteert een gekende wijnhandel tijdens de naborrel enkele van haar heerlijke wijnen, die u natuurlijk op uw gemak kunt proeven. Doet u wellicht nog goede ideeën voor een eindejaargeschenk voor uw relaties op ook!

Datum & locatie

Donderdag 04 december 2014
De Koffiebrandery, Daviottenweg 40, Den Bosch

Programma

15:00 – 15:30 uur             Inloop /ontvangst
15:30 – 16:20 uur             WKR: inhoud en gevolgen
16:20 – 16:30 uur             Korte pauze
16:30 – 17:15 uur             WWZ: inhoud en gevolgen
17:15 – 18:00 uur             Wijnproeverij/naborrel

Kosten

Deelname bedraagt € 27,50 excl. BTW, maar is geheel kosteloos bij inschrijving vóór vrijdag 28 november 2014.

Vroeg inschrijven loont, dus schrijf snel in. Graag tot 04 december a.s. bij het seminar WKR & WWZ – Uitstellen is geen optie!

Aanmelden/Contact

H.O.P. CONSULTING preventief juridisch advies

H.O.P. CONSULTING preventief juridisch advies
mr. S.F.M. (Serge) Hopstaken
info@hopconsulting.nl
073 – 623 58 50

Van Thiel Belastingadviseurs

Van Thiel Belastingadviseurs
mr. I.W. (Ivar) van Thiel
info@vtbelastingadviseurs.nl
073 – 518 74 79

Nieuwsbrief op komst

8 september, 2014Algemeen, Preventief juridisch adviesSerge Hopstaken

Vakantie

Na een heerlijke (en naar mijn eigen bescheiden mening zeer welverdiende) vakantie begint vandaag het werkende leven weer. Met nieuwe energie en bruisend van de ideeën is dat overigens geen straf hoor. Vol enthousiasme dus aan de slag met tijdens de vakantie binnengekomen opdrachten en natuurlijk met nieuwe projecten.

Nieuwsbrief

Een nieuw project waar je zeker iets van gaat merken, is de H.O.P. CONSULTING nieuwsbrief. Bestaat die dan nog niet? Eh… nee, eerlijk gezegd niet. Maar daar komt snel verandering in: Eind september / begin oktober komt de eerste editie uit!

Tegen die tijd kun je je uiteraard via deze website inschrijven voor de nieuwsbrief, zodat je voortaan niets meer hoeft te missen. Kun je zolang niet wachten en wil je zeker zijn dat de eerste nieuwsbrief direct in jouw mailbox valt? Stuur dan nu alvast een mailtje naar info@hopconsulting.nl en reserveer jouw plek op de verzendlijst.

Update: De H.O.P. CONSULTING nieuwsbrief binnenkort ook in jouw mailbox? Schrijf je dan nu direct in!

WK Voetbal 2014 actie

6 juni, 2014AlgemeenSerge Hopstaken

WK Voetbal 2014 actie

Het WK Voetbal 2014 in Brazilië staat voor de deur. De definitieve selectie van het Nederlands Elftal is bekend en speciale hamsters, juichpakken en jurkjes kleuren het land langzaam maar zeker steeds meer Oranje. Het WK begint te leven …

Ook H.O.P. CONSULTING speelt daar graag op in met eigen WK-promotiemateriaal. Praktisch en down to earth door te kiezen voor een opvouwbaar WK-schema, maar natuurlijk wel met een knipoog in de gebruikte slogans:

“16 miljoen adviezen voor onze bondscoach… 1 advies speciaal voor jou!”

“Dé winnende tactiek om problemen een stap voor te zijn!”

Wil jij ook je eigen H.O.P. CONSULTING WK-schema hebben?

Laat het weten en we sturen er een op!

Zekerheid Met Flexibiliteit

30 mei, 2014Algemeen, Arbeidsrecht, Preventief juridisch adviesSerge Hopstaken

Zekerheid Met Flexibiliteit

Er wordt al lang over gesproken in de politieke arena en ook op internet wemelt het al van de berichten: De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) komt eraan! Hoewel het wetsvoorstel op het moment van schrijven nog steeds niet definitief door de Eerste Kamer is aangenomen, gaat vrijwel iedereen ervan uit dat de invoering ‘gewoon’ doorgaat.

Update: Op 10 juni 2014 is de WWZ door de Eerste Kamer aangenomen. Wel is invoering van de nieuwe regels voor flexcontracten vooruitgeschoven naar 01 januari 2015!

Wet Werk en Zekerheid (WWZ)

Vanaf ~~01 juli 2014~~ 01 januari 2015 verandert de wetgeving rond arbeidovereenkomsten voor bepaalde tijd, de zogeheten flexcontracten. De wijzigingen op het gebied van het ontslagrecht zullen pas vanaf juli 2015 gaan gelden. Op het ontslagrecht komen we later nog wel terug, eerst maar eens kijken naar de bepaalde tijd contracten.

De aanstaande Wet Werk en Zekerheid (WWZ) zorgt binnen enkele weken al voor ingrijpende veranderingen in de regelgeving rond arbeidscontracten voor bepaalde tijd. Niet alleen voor nieuw af te sluiten overeenkomsten, maar ook voor lopende contracten. De wetswijzigingen gaan op ~~01 juli 2014~~ 01 januari 2015 voor een deel namelijk per direct in en gelden dan voor alle bestaande en toekomstige arbeidovereenkomsten voor bepaalde tijd.

Klein foutje, grote gevolgen

Het is dus van groot belang dat je als werkgever goed weet welke aanpassingen er nodig zijn en waar je rekening mee dient te houden. Een foutje in het omgaan met de nieuwe regelgeving is zo gemaakt, maar kan pijnlijke en kostbare gevolgen hebben. Het gaat onder andere over de volgende onderwerpen:

Wel of geen proeftijd?
Aanzegtermijn vs. opzegtermijn
Verbod op concurrentie- en relatiebeding… of toch niet?
Nu al inspelen op de nieuwe ketenregeling

WWZ-proof

Wilt u zeker weten dat het goed zit en dat uw (model) overeenkomsten voor bepaalde tijd helemaal voldoen aan de nieuwe wetgeving? Kies dan voor ‘Zekerheid Met Flexibiliteit’. Al voor € 495,- excl. BTW wordt u persoonlijk en op maat geïnformeerd wat voor uw bedrijf van belang is en wordt uw model arbeidsovereenkomst volledig WWZ-proof gemaakt.

‘Zekerheid Met Flexibiliteit’ zorgt voor rust, zekerheid en besparingen. Neem daarom nu direct contact om op tijd voorbereid te zijn!

Een nieuw thuis

4 oktober, 2013Algemeen, Preventief juridisch adviesSerge Hopstaken

Het is 4 oktober. Leiden is inmiddels ontzet, tijd om onze geliefde dieren in het zonnetje te zetten. Ook de kikker in het logo van H.O.P. CONSULTING preventief juridisch advies verdient natuurlijk wat extra’s vandaag. En hoe dat beter te doen, dan door hem een nieuw ‘thuis’ te geven… Een compleet nieuwe website!

Als zelfstandig ondernemer sta je natuurlijk niet stil en ben je continu in beweging. Dat geldt uiteraard net zo goed voor de markt, voor klantvragen en voor de aan te bieden oplossingen in de vorm van producten en diensten. Na ruim vier jaar is het daarom tijd om ook de online aanwezigheid door te ontwikkelen. Met een uitstraling en inhoud die (nog) beter passen bij waar H.O.P. CONSULTING preventief juridisch advies voor staat: Zorgen voor meer rust, meer zekerheid en meer geld binnen uw onderneming.

Neem gerust de tijd om door de verschillende webpagina’s te wandelen en te ontdekken welke oplossingen er voor uw bedrijf zijn. Of om te zien wie de persoon achter H.O.P. CONSULTING is en welke drijfveren eraan ten grondslag liggen. Of bijvoorbeeld welke bedrijven u zijn voorgegaan en al hebben geprofiteerd van de vele voordelen van preventief juridisch advies.

Vanaf vandaag zult u hier ook regelmatig korte of langere blogberichten aantreffen met nieuws en actualiteiten, tips en tricks en observaties en visies. Uiteraard gerelateerd aan belangrijke thema’s binnen het arbeidsrecht, ontslagrecht en contractenrecht. Door het twitteraccount van H.O.P. CONSULTING preventief juridisch advies te volgen, bent u altijd als eerste op de hoogte van het verschijnen van nieuwe berichten. Doen dus.

Heeft u vragen of opmerkingen naar aanleiding van de nieuwe website? Laat een reactie achter of neem rechtstreeks contact op via het contactformulier, mail of telefoon. Graag tot binnenkort!